Votre recrutement passe par Teamtailor. Automatisez ce qui suit la candidature : relances, embauche, onboarding et liens avec vos autres outils.
Coordonnez la transmission des informations utiles de votre ATS vers les équipes qui préparent le premier jour.
Organiser le passage du candidat embauché vers la suite, relancer les validations et relier l’ATS aux autres outils. Les décisions de recrutement restent humaines.
Le périmètre dépend de votre abonnement, des accès disponibles et des conditions de l’éditeur. Nous le vérifions pendant le cadrage.
Les points à cadrer
- L’offre Teamtailor et l’accès à l’API.
- Les statuts et événements à exploiter.
- Le SIRH et la signature à relier.
- Les validations à conserver.
Teamtailor suit les candidats. Le reste du parcours reste souvent manuel.
Une fois le candidat retenu, les informations repartent dans plusieurs directions : contrat, dossier collaborateur, accès, matériel, accueil. Les mêmes saisies et les mêmes relances reviennent à chaque embauche, entre l’ATS, le SIRH, la signature et les équipes.
Qreew intervient entre Teamtailor et le reste. Nous concevons les workflows, les intégrations et, quand c’est utile, un agent d’assistance qui coordonnent ces étapes, selon vos règles, vos accès et les validations que vous souhaitez garder.
Ce que nous pouvons automatiser autour de Teamtailor.
Passage à l’embauche
Dès qu’un candidat est retenu, lancer la suite : création du dossier, demandes de documents, parcours d’onboarding.
Relances candidats et managers
Rappeler les retours d’entretien attendus, les validations en attente et les étapes en retard, sans suivi manuel.
Liens avec le SIRH
Transmettre les informations autorisées vers votre SIRH (par exemple Personio) sans ressaisie.
Signature et documents
Préparer les documents d’embauche, demander la signature et suivre le retour, avec contrôle humain.
Préparation des dossiers
Synthétiser les informations administratives d’un dossier et signaler les pièces manquantes. L’agent ne décide pas qui recruter.
Suivi des recrutements
Visualiser les recrutements en cours, les entretiens planifiés et les actions en retard.
Teamtailor garde le recrutement. Qreew organise la suite.
Ce que Teamtailor fait
La gestion des candidatures, les pages carrière, le suivi des étapes et la collaboration sur le recrutement. Vous gardez votre ATS et ses fonctions natives.
Ce que Qreew ajoute
La coordination avec les autres outils, les relances, le passage à l’embauche et les interfaces dédiées. Nous ne remplaçons pas l’ATS et n’automatisons pas la décision de recrutement.
Un candidat retenu. Les étapes suivantes se lancent. Les RH gardent la main.
L’information circule.
La décision reste humaine.
Un candidat passe au statut « embauché », le dossier est préparé, les validations sont demandées et le parcours d’arrivée démarre. Les personnes habilitées valident aux étapes sensibles.
Démonstration conceptuelle Qreew, sans reproduction de l’interface Teamtailor ni affirmation de partenariat.
API Teamtailor, webhooks et accès : ce que nous vérifions avant de construire.
Teamtailor documente une API REST (clés d’accès créées par un administrateur, avec des droits de lecture et d’écriture, et des limites d’usage) ainsi que des mécanismes d’événements. Ce qui est accessible dépend de votre offre, des droits de la clé et des données autorisées : nous le vérifions chez vous plutôt que de le présumer.
Ce que nous regardons
Offre Teamtailor, accès à l’API et aux webhooks, objets et statuts concernés, SIRH et signature à relier, fréquence des échanges, gestion des erreurs et des doublons.
Ce que nous ne promettons pas
Une connexion universelle sans vérification, un gain chiffré avant étude ou un recrutement décidé par un agent. Les décisions concernant les candidats restent humaines.
Pour un parcours précis depuis l’ATS jusqu’au premier jour, consultez notre page automatiser l’onboarding depuis Teamtailor.
