Codifiez la logique RH propre à votre entreprise, centralisez-la et déployez-la dans tous vos outils. Vos meilleures règles deviennent le fonctionnement par défaut.
Parlons de votre approcheDES ENVIRONNEMENTS QUE NOUS SAVONS ÉTUDIER
Un bon processus RH s’écrit une fois, se relit facilement et se corrige à un seul endroit. Le reste, c’est de l’exécution.
NOTRE PRINCIPE DE TRAVAILLire notre méthode
QU’EST-CE QUE NOTRE APPROCHE ?
Rassemblez la logique propre à votre entreprise (vos règles, vos contrôles, vos validations) dans un processus unique et réutilisable. Vous le modifiez une fois, il s’applique partout. Vos équipes l’utilisent. Vous gardez la main sur ce qu’il contient.
Interfaces de démonstration · données fictives
Modifiez un processus une fois et publiez : partout où il est utilisé, le changement s’applique. Pas de recherche dans dix endroits, pas de mise à jour oubliée. Testez avant de publier pour ne rien perturber.
Parlons de votre casDonnez accès à vos processus validés à vos équipes, sans risque de casser quoi que ce soit. Vous définissez les droits : qui peut utiliser, qui peut modifier.
Parlons de votre casDupliquez un processus vers une autre entité grâce à un modèle partageable : pratique pour déployer la même méthode sur plusieurs sites, filiales ou clients.
Parlons de votre casRéunissez une longue suite d’opérations éparpillées en un seul enchaînement lisible. Vos équipes naviguent plus vite et vous gardez une vue d’ensemble.
Parlons de votre casDes processus prêts à adapter, issus des cas les plus fréquents en RH.
Parlons de votre casCollecter les variables, repérer les écarts et relancer les responsables avant la date limite.
En parler avec nous ARRIVÉESAccueillir un collaborateurÀ la signature, lancer le dossier, les accès, le matériel et le programme du premier jour. Voir l’exemple onboarding.
En parler avec nous ABSENCESTraiter une demande d’absenceVérifier le solde et le planning, demander l’accord du manager et mettre le dossier à jour.
En parler avec nous RECRUTEMENTPréparer un entretienRésumer le dossier du candidat et proposer des questions utiles, avec les sources.
En parler avec nous DOCUMENTSContrôler un dossierVérifier les pièces, relever celles qui manquent et relancer la bonne personne.
En parler avec nous SUPPORT RHRépondre aux questions courantesRépondre à partir de vos sources internes et passer la main à la RH en cas de doute.
En parler avec nousChoisissez ce qui entre : un dossier, un événement, une demande. Ce sont les points de départ du processus.
Ajoutez des contrôles, des agents IA, de la logique conditionnelle et des validations humaines.
Branchez-le dans vos outils : il reçoit les données et renvoie un résultat structuré, sans doublon.
Modifiez-le dans un espace de test avec une vue des différences. À la publication, le changement s’applique partout.
Oui, c’est le but : une règle définie une fois s’applique à chaque processus qui la référence, dans les limites de ce que permettent vos logiciels.
Nous travaillons dans un espace de test, avec une vue des changements avant publication.
Seulement celles et ceux que vous désignez. Les autres utilisent le processus sans pouvoir le changer.
Oui. On peut composer des processus à partir d’autres, pour des enchaînements en plusieurs niveaux.
Nous prévoyons une trace d’exécution lisible pour chaque dossier : ce qui a été lu, décidé et fait.
Non. Nous partons de vos outils actuels et étudions ce qu’ils permettent selon votre abonnement et vos accès.
Nous partons de vos outils actuels : pas de changement de logiciel imposé.
Vos outilsLes décisions sensibles passent toujours par une validation humaine, que vous définissez.
Validation humaineChaque processus est présenté sous forme d’étapes lisibles, que vous relisez avant l’activation.
LisibilitéNous cadrons la faisabilité avant tout projet : accès, limites et conditions de l’éditeur.
Cadrage honnête