Où placer les validations dans un workflow RH ?
1. Repérer les décisions
Distinguez la préparation d’une action de son autorisation. Produire un brouillon et envoyer un document ne sont pas la même étape.
2. Attribuer un responsable
Chaque validation doit avoir un rôle habilité, un suppléant éventuel et une règle en cas d’absence de réponse.
3. Présenter le contexte
La personne qui valide doit voir les informations utiles, les sources et les éventuels écarts.
4. Prévoir le refus et la correction
Une validation refusée doit conduire à une étape définie. Conservez la trace de la décision et de la version concernée.